劳动合同要到期提前多长时间公告职员

对于劳动合同马上到期的状况，单位是不是需要提前公告职员，主要取决于当地的地方性劳动法规与劳动合同中的具体约定，具体如下：

1.通常情况下，假如固按期限劳动合同到期且单位决定不续签，单位一般需要提前30日公告职员。

2.但这并不是绝对，若地方性劳动法规或劳动合同中有明确规定或约定，则需根据该规定或约定实行。若地方性劳动法规或劳动合同中未明确规定或约定，则双方均不需要提前公告他们。

3.若因用人单位是什么原因没有办理终止或续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，将视为劳动合同的继续履行。

4.对于劳动者不认可续订劳动合同的状况，单位不需要提前公告不续签，但应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。

5.劳动者凭此证明可直接办理失业登记手续，并领取失业保障金。若单位未按时办理上述证明，则视为劳动合同继续履行，并需按规定支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签怎么样处置

找法网提醒，当劳动合同到期且双方决定不续签时，应根据规定办理有关手续。

1.对于单位而言，若决定不续签劳动合同，需在合同到期前或到期后准时公告职员，并出具解除或终止劳动关系的有效证明。

单位还需根据法律规定支付劳动者相应的经济补偿金（如有）。

2.对于劳动者而言，若收到单位不续签劳动合同的公告，应积极配合单位办理辞职手续，包含工作交接、物品归还等。

劳动者也有权需要单位出具解除或终止劳动关系的证明，并凭此证明办理失业登记手续，领取失业保障金。

劳动合同到期职员能直接辞职吗

劳动合同到期后，若劳动者不愿续签劳动合同，是可以直接辞职的。

1.依据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是自然终止劳动合同的情形之一。这意味着，在合同约定的期限到了之后，若双方之间没有进行续签，则彼此之间的劳动关系终止。

2.除非劳动合同中有特殊约定需要劳动者提前告知，不然劳动者在劳动合同到期后不需要提前30日公告用工单位。仅需在办理好工作交接等辞职手续后，即可直接辞职走人。

因此，在劳动合同到期后，劳动者可以参考我们的意愿选择是不是续签劳动合同，并有权在不愿续签的状况下直接辞职。