1、欠薪资不发报警有什么用

欠薪资不发报警是有用的，但并不是解决问题的直接有效渠道，公安机关主要负责处置治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷，他们一般只能进行协调，而没办法直接介入处置。

1.最直接的办法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。这类机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的劳动报酬。

3.人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，催促用人单位履行支付义务，假如上述办法均未能解决问题，劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

4.劳动仲裁机构会依法进行裁决，假如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制实行。

5.在追讨薪资的过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

这一规定为劳动者提供了额外的法律保障，能够帮助维护其合法权益。

2、薪资条发了薪资何时能发

法律快车提醒你，薪资条的发放与薪资的实质支付时间并没直接关系。

1.国内法律规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定确保了劳动者可以按时获得应得的劳动报酬。

2.假如用人单位与劳动者约定了特定的支付日期，那样薪资就应当在该日期支付，如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在近期的工作日支付薪资。

3.薪资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时薪资制的劳动者，薪资可以按周、日、小时进行支付。

4.为了确保这一规定的实行，国内还拟定了《薪资支付暂行规定》第七条等法律法规。这类规定明确了薪资的支付时间、支付方法和支付标准，为劳动者提供了法律保障。

因此，劳动者在收到薪资条后，应当关注约定的支付日期，并据此判断薪资的实质支付时间。