1、保证期间诉讼时效是多长时间内

保证期间与诉讼时效确为两个不同定义。

保证期间乃确定保证人承担保证责任的时段，一般由保证合同加以约定。

假如未作约定或约定模糊，便以主债务履行期届满之日起6个月为准。

诉讼时效是权利人在法定时限内不可以使权利，该权利便不受法律保护的规范。

普通的诉讼时效时长为3年，从权利人知道或者理应知道权利遭受损害与义务人之时开始计算。

在保证期间内，若债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁，保证人不需要承担保证责任；

而在诉讼时效期间内，债权人若未行使权利，其胜诉权虽已消失，但实体权利依旧存在。

总之，保证期间和诉讼时效在时间节点与法律后果方面有着显著差别，在实质状况中，需依据具体情形进行准确的判断与妥善的处置。

2、赔偿金应发薪资包含工龄吗

赔偿金的计算基数“应发薪资”一般不包含工龄有关的额外补偿。

依据法律规定，经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资计算。应发薪资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的薪资报酬，涵盖基本薪资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班薪资、特殊状况下支付的薪资等不包括在内。工龄本身不是应发薪资范畴，虽然在某些状况下，工龄会对薪资待遇产生影响，比如计算基本薪资时可能依据工龄设定不同档次，但在确定赔偿金的应发薪资时，还是以常规薪资构成项目为准，并不是单纯考虑工龄。假如你在赔偿金计算方面遇见具体问题，涉及应发薪资及工龄等有关疑惑，建议你向专业法律人士咨询，以维护自己合法权益。

3、赔偿金应发薪资如何算

劳动纠纷中用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，月薪资有具体界定，高薪资者补偿标准及年限有限制。

依据《劳动合同法》有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同这种行为损害了劳动者权益，所以要支付赔偿金。经济补偿计算时，工作每满一年付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。月薪资涵盖多种货币性收入，是解除或终止前十二个月平均薪资。对于高薪资劳动者，若月薪资高于所在区域上年度职工月平均薪资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。如此规定既保障劳动者权益，又考虑到用人单位实质负担。假如在劳动纠纷中对赔偿金计算存在疑问，建议向专业律师咨询，以维护自己合法权益。

当探讨保证期间诉讼时效是多长时间内这一问题时，事实上背后还有一些紧密有关的要素值得关注。譬如在保证期间诉讼时效内，假如债权人向保证人倡导了权利，之后又该怎么样计算新的诉讼时效。而且不相同种类型的保证，像一般保证和连带责任保证，在保证期间诉讼时效的具体适用规则上也存在差异。这类复杂的状况或许会让你在实质面对时感到困惑。假如你对于保证期间诉讼时效内的权利倡导方法、不同保证种类下时效的具体规定等还有疑问，不需要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。