法定节假日是不是算出勤

法定节假日一般不被算作实质出勤天数，这一判断基于多数企业的常规做法，即法定节假日被视为非工作日，职员在这类日子享有休息的权利，因此不计入出勤统计。

但具体是不是将法定节假日纳入出勤计算，还需参照企业的具体规章规范，由于法律对此并无明确统一的规定。

法定节假日出勤的法律规定

虽然法律没明确规定法定节假日是不是应计入出勤，但《劳动法》及有关公告对法定节假日的薪资支付有明确规定。

1.依据《劳动法》第五十一条，用人单位在法定节假日应当依法支付薪资。这意味着，假如职员在法定节假日出勤工作，他们应获得相应的薪资报酬，且这部分薪资不应从平时薪资中剔除。

2.有关法律也进一步明确了日薪资、小时薪资的折算办法，其中特别指出，在折算日薪资、小时薪资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。

找法网提醒你，这一规定确保了职员在法定节假日出勤时的合法权益得到保障。

节假日薪资计算办法及规定

节假日薪资的计算办法主要依据职员的月薪资收入与月计薪天数来确定。

1.日薪资的计算公式为：月薪资收入除以月计薪天数，月计薪天数则是通过（365天-104天休息日）除以12个月得出的，即21.75天。

2.在法定节假日出勤的状况下，职员应获得的薪资报酬至少为其日薪资的倍数（具体倍数可能因公司规定而异），且这部分薪资应作为加班薪资或额外补贴单独计算，不应与平时薪资混淆。

3.虽然法律对法定节假日的薪资支付有明确规定，但具体实行过程中可能因公司政策、劳动合同约定等原因而有所不同。

因此，职员在节假日出勤前，最好先知道企业的有关规定和待遇标准，以防止后续产生非必须的纠纷。